регистрация компании добавить проект быстрый поиск лента публикаций восстановление доступа о портале
    
Строительный портал СтройПлан.ру
Подбор проекта Публикации
 
КОРЗИНА (0)  
Все новости / ООО "ЦЕНТРМАГ"5 новостей
Организация работы по охране труда состоит из нескольких этапов:
1. Разработать систему управления охраной труда, утвердить положение об организации работы по охране труда. Если в штате более 50 человек, потребуется служба охраны труда или специалист по охране труда (ст. 217 ТК РФ). При меньшем количестве работников можно обойтись ответственным сотрудником.
2. Организация обучения по охране труда. Учебу должны пройти все работники. Руководитель организации и главные специалисты проходят курсы в специализированных учебных центрах. Остальные могут быть обучены на местах. Для этого потребуется создать комиссию, в состав которой должны входить уже обученные сотрудники. Оформляют ее создание приказом руководителя организации.
3. Разработать и утвердить локальные нормативные акты:
• инструкции по охране труда для каждой должности в организации;
• журналы по охране труда (проведения инструктажей, регистрации несчастных случаев, учета выдачи инструкций и т. д.);
• инструкции по пожарной безопасности;
• программа обучения охране труда;
• перечень должностей.
4. Провести специальную оценку условий труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426 ФЗ от 28 декабря 2013 «О специальной оценке условий труда».
5. Некоторым работникам необходимы обязательный предварительный (при трудоустройстве) и периодический медосмотры.
6. Подготовить план мероприятий по охране труда, который составляют по результатам специальной оценки условий труда.
7. Для работников, использующих офисную технику, необходимо проводить обучение по электробезопасности для неэлетротехнического персонала. Отметка об этом делается в специальном журнале «Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу»
8. Кроме того, должна быть создана комиссия по расследованию несчастных случаев.
9. Далее необходимо организовать работу по поддержанию комфортных условий труда: правильной работы систем вентиляции, обогрева, освещения рабочих мест и т. д. » С чего начать организацию работы по охране труда?
Каждый работник трудится в определенных условиях. Они представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны оказывать влияние на работоспособность и здоровье работника. Поэтому для сохранения жизни и здоровья работников необходимо создавать такие условия труда, чтобы влияние вредных и опасных факторов было исключено или минимизировано
Мы выделили наиболее типичные нарушения требований охраны труда, допускаемые работодателями:
1. Не проводится инструктаж по безопасному ведению работ.
2. Нарушения режима труда и отдыха.
3. Сотрудников не обеспечивают средствами индивидуальной защиты.
4. Допуск к работе без обязательного медицинского осмотра.
5. Не проводится специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест).
6. Нарушение порядка расследования несчастных случаев.
7. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
8. Нарушения Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.
9. Неудовлетворительная организация работ.
10. Нарушения правил эксплуатации каких-либо агрегатов, установок, нарушения правил использования территорий (автостоянок, строительных площадок и т. п.).
Для ведения обязательной документации по охране труда Вы сможете подобрать все необходимое в специальном разделе сайта CentrMag. ru- Журналы по охране труда и технике безопасности. » Типичные нарушения охраны труда
Специальная оценка условий труда1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426 ФЗ от 28 декабря 2013 «О специальной оценке условий труда». Согласно данному закону на всех работодателей возложена обязанность по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работников.
Основные положения закона № 426 ФЗ
Обязанность проводить такую оценку возложена на всех работодателей – Закон не делает разницы между огромным заводом и ООО с 2-3 сотрудниками. Более того, индивидуальный предприниматель, имеющий сотрудников, также обязан провести специальную оценку условий труда.
Оценивать надо не все рабочие места. Не оцениваются по 426 ФЗ условия труда: надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Большинство работодателей могут проводить оценку условий труда поэтапно, но она должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года. Если уже проводилась аттестация рабочих мест, то оценку условий труда можно не проводить в течении в течение 5 лет с момента завершения аттестации.
Магазин «CentrMag» предлагает большой выбор профессиональной печатной продукции (журналы, бланки, удостоверения, трудовые книжки, студенческие, зачетные книжки). Все необходимые журналы и бланки для делопроизводства, учета и контроля различных сфер деятельности: кадровое делопроизводство, охрана труда и техника безопасности, пожарная безопасность, электробезопасность, строительство, производство, энергетика, гостиницы, рестораны, бюджетные организации, образование, медицина и многое другое.
На сайте «CentrMag. ru» Вы найдете все необходимое для Вашей организации. Мы предлагаем большой выбор журналов: www. centrmag. ru/catalog/?from=portalalla. » Специальная оценка условий труда
Ответственность за нарушение требований охраны трудаНа каждом предприятии, в каждой организации должна вестись нормативная, распорядительная, учетная и отчетная документация по вопросам охраны труда работников.
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда влечет следующие виды ответственности:
1. Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
2. Статьей 26 Федерального закона `Об основах охраны труда в Российской Федерации` № 181-ФЗ предусмотрена ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда.
3. Уголовная ответственность предусмотрена ст. 143 `Нарушение правил охраны труда` Уголовного кодекса РФ, в которой записано, что нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда - наказывается штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Обязательные документы которые должны быть на каждом предприятии:
1. Приказ.
2. Обязательные журналы журналы по охране труда.
Основные журналы по охране труда:
• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
• Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
• Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
• Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому. персоналу.
• Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Для организации системы охраны труда в малом бизнесе мы подготовили КОМПЛЕКТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ЖУРНАЛОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, в который входят основные обязательные журналы.
Все необходимое по охране труда в специальном разделе сайта CentrMag. ru - Журналы по охране труда и технике безопасности: www. centrmag. ru/catalog/zhurnaly_udostovereniya_blanki_formy_kartochki/zhurnaly_po_okhrane_truda_komplekt/?from=portalalla. » Ответственность за нарушение требований охраны труда
Работодателю, который допустил к работе в электроустановках неаттестованный персонал, грозит штраф:
* от 2000 до 4000 рублей – для должностного лица;
* от 2000 до 4000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для индивидуального предпринимателя;
* от 20 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для организации (ст. 9.11 КоАП РФ).
Если с необученным сотрудником произойдет несчастный случай, работодателю может грозить уголовная ответственность по статье 143 Уголовного кодекса в виде штрафа до 400 000 рублей или даже лишения свободы на срок до одного года.
04.08.2014 года вступили в силу `Новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок` (ПОТЭЭ).
В связи с введением новых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТЭЭ), весь электротехнический персонал должен пройти проверку знаний (аттестацию) по новым правилам.
С 04 августа 2014года, электротехнический персонал, не прошедший проверку знаний по новым правилам не может быть допущен к работе в электроустановках.
Приобрести Новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок Вы можете в Профессиональном интернет-магазине «CentrMag. ru». » Что грозит работодателю, если сотрудники не обучены по электробезопасности?

    109B Фото: "Душечка" - удобный дом для жизни и отдыха 101.2 3 2 "Душечка" - удобный дом для жизни и отдыха

    Спартак Фото: бревенчатый дом с мансардой и террасой 98 3 1 Бревенчатый дом с мансардой и террасой

    Д-63 Фото: деревянный дом из бруса, с мансардой 62 2 1 Деревянный дом из бруса, с мансардой

    130A Фото: "Родное сердце" - дом на две семьи для детей и родителей 277.8 5 4 "Родное сердце" - дом на две семьи для детей и родителей

    125A Фото: "Замечательный сосед плюс"- дом со студией и навесом для машин 111.8 1 2 "Замечательный сосед плюс"- дом со студией и навесом для машин


 Рейтинг@Mail.ru   По вопросам работы сайта и сотрудничества обращайтесь к администратору adm@stroyplan.ru.
При использовании материалов портала - ccылка, доступная для индексации, на сайт обязательна.
© 2006-2024 "СТРОЙПЛАН"
    Все права защищены.